نمایش مبدأ برای مهارت - تخصص - پیشه - منزلت

==='''اصل نقش'''=== 
[[نهادهای هنجار ساز]] به ازای هر شبکه از روابط و موقعیت های اجتماعی، طیفی از [[کارکرد]]ها را به عنوان گزینه های مناسب و [[هنجار - ناهنجار|هنجارین]] در اختیار من میگذارند. 
این [[کارکرد]]ها هویتی اجتماعی را برای عملگرشان به همراه دارند که [[نقش]] نامیده میشود. 
نقش در سطوح [[فراز]] به صورت '''مهارت زیستی'''، '''تخصص روانی'''، '''پیشه ی اجتماعی''' و '''منزلت فرهنگی''' نمود می یابد. نقش، آن قواعد و هنجارهاى رفتارى است که من در مقام عضوی از اجتماع در شرایطی تعریف شده براى اثبات شایستگى، اجرایش میکند و از این راه کارکردی اجتماعی را برآورده میسازد.
نقشها در متن اجتماعى شان به تدریج از من ها کنده مى شوند و به شکلى مناسک آمیز، در قالب هنجارها نهادینه مى گردند. در این شرایط، نقش طرز رفتار شایسته را در محیط اجتماعى تعریف مى کند. 
<br />
ویژگیهاى نقش عبارتند از:<br />

'''الف)''' نقش، پیشینى مى نماید؛ [[من]] همواره با نقشش طورى برخورد مى کند که انگار حالتى ازلى و ابدى دارد و مهمترین چیز در برش زمانى برخورد با [[دیگرى]] است. 
<br />

'''ب)''' نقش حالتى حاضر و آماده دارد و از مجراى رسانه هاى عمومى و نهادهاى آموزشى و همچنین در جریان جامعه پذیرى به من منتقل مىشود.
<br />

'''پ)''' من همواره فاصله اش از نقش را حفظ مى کند و در حد ابزار بیان نقش ــ و نه تبلور خودِ نقش ــ باقى مى ماند. این امر به ویژه در مورد نقشهاى پست مصداق شدیدترى دارد.
<br />

'''ت)''' نقشها در شرایط مخدوش شدن به راهبردهاى ترمیمى و اصلاحى قراردادى و نهادینه شده اى مسلح هستند 
<br />

'''ث)''' نقشها در مسیر زمان تمایل به ساده شدن دارند، [[خودانگاره]] را [[موزائیکى]] مىکنند، تخصصى مى شوند، و آدابى براى مرزبندى خود ابداع مى کنند. از سوی دیگر بر شرایط ابهام، محدودیت منابع، تکثر مراجع، یا غیرمجاز شدن بخشهایى از [[فضاى حالت]]، [[تمایز]] مى یابند و دچار [[دوشاخه‌زايى‌]] مى شوند.
<br />

'''ج)''' قوانین حاکم بر نقش ها معمولا ناهنجارند، و به همین دلیل هم بدون نقد خاصى رعایت مى شوند.
<br />

'''چ)''' اهمیت و محبوبیت یک نقش، وابسته به مقدار [[قلبم]]ی است که تولید مى کند. شاخص هاى ارزیابی اهمیت یک نقش عبارتند از انسجام، دقت، کارآیى، سختى، درجه ى [[خودآگاهى]]، و سطح خودکامگى، یعنی درجه ی تعیین شدگی نقش توسط هنجارهای اجتماعی.
<br />

'''ح)''' نقشها خصلتى [[موزائیکى]] و چهل تکه دارند.
<br />

'''د)''' الگوى جایگیرى فرد در نقش هاى گوناگون تعیین کننده ى مقدار موفقیتى است که در بعد اجتماعى کسب مى کنند. شکست خوردن در ایفای نقش به اتصال انگ به من مى انجامد.
<br />


==='''توهم همذات پنداری با نقش'''=== 
* من چیزی نیست جز همان نقشی که ایفا میکند. 
* از این رو باید برای حفظ پایداری و ثبات سیستمِ من، قواعد حاکم بر نقش را به دقت رعایت کرد.


==='''[[تله]] ی [[دلقک]]'''=== 
* من به نقشی که ایفا میکند [[تحویل‌گرایی|فروکاسته]] میشود. 
* گزینه های رفتاری به قواعد جاری در نقش، و معنای کردارها به محتوای اجتماعیِ نقش و کارکردِ آن منحصر میگردد. 
* من حتى در غیاب [[معنا]]، از الگوى رفتارى تعیین شده توسط نقش پیروى مى کند. 
* با توجه به تکثر نقشها، معمولا من میان پاره هاى گوناگونِ مسخ شده توسط نقش پاره پاره میشود.


==='''[[راهبرد]] [[سیاوش]]'''=== 
:واسازی و بازسازی نقش و بازتعریف آن به شکلی که گزینه های شخصی من را در بر بگیرد 


==='''پرسش'''===
* چه ارتباطی میان نقش و هنجارها وجود دارد؟ 
* آیا میتوان نهادهای هنجارساز را همان نهادهای تعیین کننده ی نقشهای اجتماعی دانست؟ 
* رابطه ی نقش و تقسیم کار اجتماعی چیست؟ 
* هر من در حالت عادی چند نقش را بر عهده میگیرد؟ 
* نقش های متفاوت یک من چه اندرکنشی با هم برقرار می کنند؟


===تمرین===
* چه نقشی دارید؟ 
* عناصر و ویژگی های آن را برشمارید. 
* چگونه این نقش را به دست آوردید؟ آیا 
* نقشِ دلخواهتان همین است؟ 
* آیا قواعد حاکم بر آن را خودتان تعیین کرده اید؟ 
* وقتى دیگرى حضور ندارد چه نقشى را بازى مى کنید؟ 
* در شرایطى که هیچ کس نگاهتان نمىکند چطور؟ 
* فهرستى از تمام نقشهایتان تهیه کنید. ساختار و ویژگیهاى هر یک را بر اساس شاخصهایى که ارائه شده، تحلیل نمایید. آنها را بر اساس علاقه ات و درجه ى پاداش دهندگى شان مرتب سازید. 
* یکى از نقشهایتان را تا هفته ى آینده بهینه نمایید. 
* یکى از نقشهایى را که ناخواسته دارید، حذف کنید