اندركنش ميان منشها: تفاوت بین نسخه‌ها

از ویکی زروان
پرش به: ناوبری، جستجو
 
(۹ ویرایش میانی توسط یک کاربر نشان داده نشده‌است)
سطر ۱: سطر ۱:
 
[[رقابت؛ جوهره تکامل]]  
 
[[رقابت؛ جوهره تکامل]]  
 
 
 
* [[طرد رقابتى]]
 
* [[طرد رقابتى]]
 
* [[طرد رقابتى، عامل اصلى افزايش پيچيدگى در سيستمهاى تكاملى]]
 
* [[طرد رقابتى، عامل اصلى افزايش پيچيدگى در سيستمهاى تكاملى]]
سطر ۱۶: سطر ۱۴:
 
[[منشهای سرکوبگر چگونه عمل می کنند؟]]
 
[[منشهای سرکوبگر چگونه عمل می کنند؟]]
  
 +
[[سطح فرهنگى بالاترین سرعت جهش را دارد]]
 +
 +
[[منشهاى سانسورچى]]
 +
 +
[[معانى تنشزا]]
 +
 +
[[تابو]]
 +
 +
[[سانسور نهادينه منشهای تنش زا]]
 +
 +
[[روشهای سانسور در نهادهاى هنجارساز]]
 +
 +
[[شیوه عملکرد نهادهای هنجار ساز]]
  
2 .از ميان اين پنج نوع رابطهاى كه منشها مىتوانند با هم پيدا كنند،
+
[[جذب كننده ى معنايى/ارزشى منشها]]
ارتباط سركوبگرانه شايستهى شرح و بسط بيشترى است. منشها
+
برانگيزندهى رفتار در كنشگران انسانى هستند و مديريت بخش عمدهى
+
روندهاى سطح جامعشناختى را بر عهده دارند. پويايى قدرت در سطح
+
جامعهشناختى، به تركيب منشها و شيوهى اندركنش آنها در سطح
+
فرهنگى بستگى دارد، و بنابراين پايدار ماندن ساخت قدرت و تعادل در
+
سازوكارهاى بازتوليدِ سلطه نيز در گرو ثابت ماندن اين تركيب خاص
+
منشها هستند.
+
سرعت جهش و تحول در سطح فرهنگى از تمام سطوح ديگر فراز
+
بيشتر است. در واقع، هر چه به سوى سطوح مشاهداتى خردتر پيش برويم،
+
ضرباهنگ تغييرات را كندتر و آرامتر خواهيم يافت. بنابراين پايدارى
+
سيستم اجتماعى، همواره توسط تنشى درونى تهديد مىشود كه از
+
ناهماهنگ بودن سرعت تحوالت در سطوح گوناگون فراز ناشى مىشود.
+
يكى از راههاى مديريت اين تحول، سوار كردن تحوالت سطوح زيرين بر
+
سطوح بااليى و تالش براى هماهنگ شدن با پوياترين اليه - يعنى سطح
+
فرهنگى - است. اين راهبرد همان است كه در جوامع پساصنعتى به كار
+
گرفته مىشود و رمز توانمندى اين جوامع نيز هست. راهبرد ديگر، مقابله با
+

نسخهٔ کنونی تا ‏۲۴ مهٔ ۲۰۲۲، ساعت ۰۲:۱۱

رقابت؛ جوهره تکامل

انتخاب طبیعی قابل تحویل شدن نیست

ذن محصول همزیستی دو منش متفاوت

جوک و شایعه، حاصل رابطه انگلی منشها

منشهای سرکوبگر چگونه عمل می کنند؟

سطح فرهنگى بالاترین سرعت جهش را دارد

منشهاى سانسورچى

معانى تنشزا

تابو

سانسور نهادينه منشهای تنش زا

روشهای سانسور در نهادهاى هنجارساز

شیوه عملکرد نهادهای هنجار ساز

جذب كننده ى معنايى/ارزشى منشها